与员工签劳务合同应注意哪些问题和风险因素
与员工签劳务合同应注意的问题和风险因素如下：
(相关资料图)
1.对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。
2.单位是否是合法企业；
3.劳动者具体工作；
4.劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
5.明确支付方式与支付时间；
6.明确劳动者工作时间与工作条件；
7.社会保险约定；
8.不要签空白合同；
9.避免合同不法内容。
二、劳务合同的特征
劳务合同有如下特征：
1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间。
2.合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。
3.内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。
4.合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。
三、劳动合同与劳务合同的不同点
找法网提醒您，劳动合同与劳务合同的不同点如下：
1.主体不同
劳务合同适于单位之间、个人之间或单位与个人之间。劳动合同仅限于单位用工，主体为单位和个人。
2.主体的待遇不同
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
3.适用的法律不同
劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。
